近日，随着我国医疗器械产业从规模扩张向质量跃升转型，人才结构性短缺成为行业发展关键瓶颈，企业与行业层面正多措并举推进人才管理体系优化，为产业高质量发展注入动力。
当前，医疗器械行业人才争夺战持续升温，行业涨薪率逆势领先，同时离职率居高不下、核心岗位供需失衡等问题凸显。为破解发展难题，不少企业发力人才培育与留存，通过构建三级培训体系、推行“师带徒”机制、设立专利奖励基金等举措，打通人才成长通道，激活创新活力。
行业层面，“政策牵引—教育适配—企业协同”的全链条培养体系逐步构建，药监与教育部门联合完善职业能力等级标准，校企共建产学研平台实现人才培养与产业需求精准对接。未来，随着数字化工具赋能与国际联合培养机制推进，行业人才结构将持续优化，为医疗器械创新发展提供坚实支撑。
